企业招聘应该内部招聘还是外部招聘?

企业招聘应结合内部和外部两种方式，内部招聘能快速填补岗位，员工熟悉企业运作；外部招聘则带来新思路和新鲜血液，避免团队思维固化。两者结合效果最佳。

对比

内部招聘：公司现有员工晋升或调岗，适应期短，培训成本约降低30%，团队协作更顺畅。但长期内部招聘可能导致创新不足，员工晋升通道狭窄时容易引发人才流失。

外部招聘：引入行业新人，带来不同经验和技能，企业竞争力提升。招聘周期约2-3个月，筛选成本较高，新人需1-6个月适应企业文化，初期效率可能偏低。