工会经费按实发还是应发计提?

工会经费按实发工资计提更符合实际，避免虚高支出。

对比

实发工资计提：以员工实际到手金额为基数，计算更贴近企业真实支出。比如月薪8000元，扣除社保公积金后实发6500元，按6500元计提经费。这种方式能确保经费来源稳定，不会因工资浮动导致资金紧张。

应发工资计提：以税前全额工资为基数，比如月薪8000元直接按8000元计提。虽然操作简单，但可能造成经费虚高。若某月员工请病假工资减少，按应发计提仍需缴纳高额经费，增加企业负担。