星巴克兼职面试难还是面试差?

星巴克兼职面试不算难，但面试体验可能因人而异。面试流程简单，问题基础，适合新人；但部分人觉得面试官态度冷淡，流程机械化，缺乏温度。

对比

星巴克面试难度：面试问题围绕服务意识、团队合作和基本工作能力，比如“如何处理顾客投诉”“为什么选择星巴克”，回答灵活即可。多数人准备1小时就能应对，通过率约8成。对没经验的学生或职场新人很友好，压力小。

星巴克面试体验：面试氛围偏正式，流程固定，自我介绍、情景模拟、问答三步走。有人觉得像完成任务，互动少；也有人反馈面试官直接，提问尖锐，比如“遇到难缠顾客怎么办”，让人紧张。整体效率高，但少了几分人情味。