工资保底和底薪哪个好?

工资保底和底薪各有优势，选择哪个更好取决于个人需求和工作性质。工资保底保障最低收入，适合收入波动大的岗位；底薪稳定，适合追求固定收入的职业。

对比

工资保底：工资保底是约定最低收入标准，实际工资可能高于保底金额。比如销售岗位，保底3000元，业绩好时工资可达8000元。这种模式激励多劳多得，适合有冲劲的人。保底金额不随固定工资调整，业绩差时也能拿到保底收入，减少经济压力。

底薪：底薪是固定月工资，加上绩效奖金或提成。比如文员岗位，底薪4000元，加上奖金后总收入4500元。底薪稳定，适合喜欢安稳的人。底薪会随公司政策调整，如涨薪时底薪可能增加，但业绩不好时总收入可能减少。底薪岗位通常工作压力较小，适合追求平衡生活的人。