hr和部门经理哪个职位大?

在公司里，HR和部门经理的职位大小要看具体职责和公司结构。HR负责招聘、培训、员工关系等，属于支持部门；部门经理负责业务目标和团队管理，直接对业绩负责。一般部门经理的权力更大，但HR在人事决策上有重要话语权。

对比

HR：HR主要负责公司的人力资源管理，包括招聘员工、组织培训、处理薪资福利等事务。他们需要确保公司遵守劳动法规，协调员工关系，维护公司文化。HR的工作更偏向后台支持，不直接参与业务决策，但在人员任免、晋升等方面有较大影响力。

部门经理：部门经理直接管理业务团队，制定工作计划，分配任务，监督项目进度。他们需要完成公司下达的业务指标，对团队业绩负责。部门经理与客户、供应商打交道，参与公司战略讨论，属于业务核心层。在大多数公司，部门经理的职位层级高于HR，拥有更多决策权。