华为和荣耀哪个公司待遇更好?

华为整体待遇更优，薪资水平、福利保障和长期发展空间均优于荣耀。

对比

华为：提供行业领先的薪资结构，基本工资高于市场20%-30%，年终奖普遍超过6个月工资。五险一金按全额缴纳，还有补充医疗保险、年度体检、住房补贴等。员工可申请内部低息贷款购房，技术岗位每年有2-3次调薪机会，海外派遣津贴高达国内薪资的2倍。

荣耀：薪资处于行业中游，基本工资接近华为70%-80%，年终奖约3-5个月工资。福利基础完善，但缺少住房贷款等长期支持。调薪频率较低，技术岗每年1次，且海外项目补贴较少。团队氛围更年轻化，但晋升竞争激烈，管理岗晋升周期比华为长1-2年。