销售底薪高好还是提成高?

销售岗位选择底薪高还是提成高，取决于个人风险承受能力和销售类型。稳定型销售适合底薪高，保障基本收入；挑战型销售适合提成高，收入潜力更大。

对比

底薪高：底薪高的销售岗位提供稳定收入，适合新手或市场波动大的行业。每月固定收入能覆盖生活成本，减少经济压力。例如，底薪8000元的销售，即使业绩不佳也能维持生活，适合追求安稳的人。这类岗位更注重客户维护，长期发展稳定。

提成高：提成高的销售岗位收入与业绩直接挂钩，适合有经验、能力强的销售。业绩好时收入远超底薪岗位，上不封顶。例如，提成比例10%的销售，月销售额10万元就能获得1万元提成，激励性强。这类岗位竞争激烈，需要持续开拓客户，适合追求高回报的人。