员工奖金月度拿还是季度拿?

员工奖金按月发放能及时激励工作积极性，按季度发放则便于团队整体业绩考核，选择哪种方式需结合公司规模和业务周期灵活决定。

对比

月度奖金：每月发放一次，员工能快速看到努力成果，提升日常工作效率。中小公司适合这种方式，资金压力较小，员工离职率降低约2成。缺点是短期行为明显，员工可能忽视长期目标。

季度奖金：每季度发放一次，能更好匹配业务周期，便于评估团队协作成果。大型企业常用此方式，管理成本降低约3成。缺点是员工等待时间较长，中期积极性可能下降，离职率增加约1成。