聘用制和国企合同工哪个好?

聘用制和国企合同工各有优劣。聘用制灵活性高，薪资与绩效挂钩，适合追求快速成长的人；国企合同工稳定性强，福利完善，但晋升较慢。选择需根据个人职业规划决定。

对比

聘用制：薪资结构多为底薪加提成，收入浮动大，上不封顶。工作节奏快，考核严格，能力提升快。离职流程简单，跳槽频繁，适合年轻有冲劲的人。平均每月加班时长约50小时，适合抗压能力强的人。

国企合同工：薪资固定，每年有固定涨幅，年终奖丰厚。工作压力小，朝九晚五，福利齐全，如免费体检、食堂补贴。晋升按资历排队，平均5年一次调岗。离职需提前1个月申请，适合追求安稳生活的人。