人力资源科是参谋还是干事?

人力资源科既是参谋也是干事，双重角色并存。参谋角色体现在为公司战略提供人才建议，干事角色则负责具体执行人事事务。

对比

参谋角色：人力资源科分析公司业务需求，制定人才规划方案。比如设计招聘策略时，会结合部门扩张计划提出专业建议。2023年某科技公司人力资源科预测研发团队需增加30人，提前制定校园招聘计划，支持了新项目落地。他们还参与薪酬体系改革，调研行业水平后提出调整方案，确保公司竞争力。

干事角色：人力资源科日常处理员工入离职手续、社保缴纳等事务。每月需完成工资核算，处理约200份劳动合同续签。员工培训组织也是核心工作，2023年安排了15场技能培训，覆盖500人次。他们还负责考勤统计、劳动纠纷调解等具体执行，确保人事制度落地。