股权激励价格高好还是低好?

股权激励价格高低各有优劣，价格高能降低公司成本，吸引真正看好的员工；价格低则容易激发员工积极性，但可能稀释股权价值。关键要看公司发展阶段和目标，平衡激励效果与股东利益。

对比

价格高：股权激励价格高时，员工需要付出更多成本才能获得股份，这能筛选出真正看好公司长期发展的员工，减少短期投机行为。同时，公司能以更低成本释放股权，保留更多现金用于运营。但价格过高可能让员工觉得门槛太高，降低参与积极性，尤其对基层员工吸引力不足。

价格低：价格低时，员工获得股份的门槛降低，更容易激发团队热情，让更多人感受到公司成长红利。这有助于绑定核心人才，提升凝聚力。不过，价格过低可能导致股权稀释严重，影响原有股东权益，还可能让员工觉得股份来得容易，缺乏珍惜动力。