销售底薪设置无责还是有责?

销售底薪设置无责更有利于吸引新人，减少初期压力；有责底薪能激励业绩，适合成熟团队。

对比

无责底薪：固定工资让销售人员安心入职，不用担心开单问题。新人可以慢慢学习产品知识，积累客户资源。公司招聘门槛低，团队扩充快。但部分员工可能缺乏动力，长期业绩增长乏力。适合产品复杂、需要培训的行业。

有责底薪：底薪与业绩挂钩，员工必须完成目标才能拿到全额。业绩好的员工收入高，团队竞争激烈。公司人力成本可控，业绩目标明确。但新人压力大，容易流失。适合快消品、标准化产品等容易成交的行业。