人力资源部与行政部哪个有前途?

人力资源部和行政部各有发展前景，选择取决于个人兴趣和职业规划。人力资源部更侧重人才管理、组织发展，适合擅长沟通和战略的人；行政部则负责日常运营和后勤保障，适合注重细节和执行力的人。两个部门在企业中都不可或缺，晋升路径清晰，薪资水平相近。

对比

人力资源部：主要工作包括招聘培训、薪酬设计、员工关系等。需要较强的沟通能力和心理学知识，职业发展可向HR总监或企业高管方向迈进。薪资涨幅稳定，行业需求持续增长，适合喜欢与人打交道、擅长解决问题的人。

行政部：核心职责是办公环境维护、物资采购、活动组织等。要求细心高效，熟悉办公流程和法律法规。晋升路径包括行政经理或办公室主任，工作压力相对较小，适合喜欢稳定、注重细节的人。