提拔和调动哪个重要?

提拔和调动各有侧重，重要性取决于个人职业目标和当前处境。提拔意味着职位提升和权力增加，适合追求管理岗位的人；调动则提供跨部门或跨地域的工作机会，适合积累经验或适应新环境的人。两者没有绝对优劣，关键看个人需求。

对比

提拔：提拔直接带来职位晋升，薪资待遇和工作责任同步提高。例如从普通员工升为部门主管，决策权扩大，职业天花板更高。但提拔机会有限，竞争激烈，且需要长期积累业绩和人际关系。适合希望在现有领域深耕、追求更高管理地位的人。

调动：调动打破工作环境限制，接触新业务或新地域。例如从销售岗调至市场部，能学习不同技能；或从总部调至分公司，获得独立管理机会。调动风险较小，适应期短，但职位和薪资可能不变。适合希望拓宽视野、积累多元化经验的人。