综合工时制好还是标准工时制好?

综合工时制和标准工时制各有优势，适合不同工作场景。综合工时制更灵活，适合工作时间不固定的岗位；标准工时制更稳定，适合规律性强的岗位。选择哪种取决于工作性质和员工需求。

对比

综合工时制：这种制度允许工作时间在一定周期内灵活调整，比如每周或每月总工时不变，每天上班时间可以不同。适合需要应对突发任务的行业，比如维修或物流。员工可以自主安排休息，但加班计算方式较复杂，容易产生纠纷。

标准工时制：每天固定8小时，每周5天，加班需额外支付报酬。制度清晰，员工容易规划生活，适合办公室或生产类岗位。但遇到突发任务时，可能需要临时加班，缺乏灵活性。长期固定时间表可能让部分员工感到单调。