季度奖励好还是月度奖励好?

季度奖励更好，因为它让员工有更长时间积累成果，减少频繁考核的压力，同时奖励金额更高，激励效果更强。

对比

季度奖励：每3个月发放一次，员工可以集中精力完成长期目标，不用频繁分心。奖励金额通常是月度的3倍以上，能带来更强的满足感。团队协作也更稳定，因为大家目标一致。缺点是反馈周期长，短期表现好的员工可能需要等3个月才能看到回报。

月度奖励：每月发放一次，反馈快，员工能及时知道自己的表现。奖励金额较小，但胜在频率高，适合需要持续激励的岗位。缺点是容易让员工只关注短期任务，忽略长期目标，还可能因为每月考核增加焦虑感。