人保和人寿哪个员工待遇好些?

中国人保的员工待遇整体上比中国人寿更优，主要体现在薪资水平和福利保障上。人保作为国有大型保险集团，业务范围广，盈利能力强，员工基础工资较高，年终奖和补贴也更丰厚。人寿虽然规模大，但近年业务增长放缓，薪资涨幅有限。不过人寿在某些地区或特定岗位的福利补贴可能更具吸引力，比如住房补贴或交通补助。

对比

中国人保：员工月薪普遍高于人寿，平均多出1000至2000元，年终奖可达3至6个月工资。五险一金缴纳比例高，补充医疗保险覆盖全面，还有年度体检、节日福利等。工作稳定性强，晋升机会多，但部分岗位加班频繁，压力较大。

中国人寿：薪资结构中底薪占比高，绩效奖金浮动大，整体收入比人保低10%至20%。福利方面，住房补贴和交通补助力度较大，但商业保险和补充养老金较少。工作时间相对灵活，但晋升竞争激烈，基层员工晋升周期较长。