人事代理和聘用哪个好?

人事代理和聘用各有优势，选择哪个更好取决于实际需求。人事代理适合灵活用工、降低成本的企业，聘用则适合需要稳定团队和长期发展的公司。

对比

人事代理：企业通过第三方机构招聘员工，用工灵活，无需承担社保、公积金等长期责任。招聘速度快，成本较低，适合短期项目或季节性用工。但员工归属感较弱，流动性较高，管理难度较大。

聘用：企业直接签订劳动合同，员工稳定性强，忠诚度更高。企业能全面掌控人才发展，培养长期团队。但成本较高，包括薪资、福利、培训等，流程复杂，解雇风险也更大。