事业编制的年终奖与十三薪哪个好?

事业编制的年终奖和十三薪各有优势。年终奖根据个人或单位整体表现发放，金额浮动，激励性强；十三薪固定为一个月工资，稳定可靠。选择哪种更好取决于个人偏好：喜欢激励选年终奖，追求稳定选十三薪。

对比

年终奖：金额不固定，与考核结果挂钩。表现好能拿更多，比如优秀员工可能拿到2倍工资。缺点是存在不确定性，单位效益差时可能减少或取消。适合追求高回报、愿意承担风险的人。

十三薪：每年固定发放1个月工资，不受考核影响。比如工作满一年就能拿到，金额确定。优点是稳定，适合看重安全感的人。但金额固定，没有额外惊喜，激励性较弱。