绩效考核加分制好还是扣分好?

绩效考核加分制比扣分制更积极有效，它能激励员工主动创造价值，形成良性竞争，而扣分制容易让人只求不犯错，缺乏动力。

对比

加分制：通过奖励优秀表现，员工会主动挑战目标，比如完成额外任务或创新方案就能获得分数，团队整体效率提升30%，工作氛围更积极。员工看到努力能直接转化为回报，自然愿意多付出。

扣分制：以扣分为主时，员工会优先避免失误，比如不敢承担新任务或提出建议，生怕被扣分。结果团队创新减少，工作变成“不犯错就行”，整体进步缓慢，甚至出现隐瞒问题的情况。