管理者温和好还是严厉好?

管理者温和好，能营造轻松氛围，员工更愿意沟通，团队凝聚力强，工作效率自然提升。

对比

温和型管理者：注重倾听员工意见，遇到问题会耐心讨论，像朋友一样给予鼓励。团队氛围轻松，员工犯错时不会严厉批评，而是帮助分析原因，大家敢于尝试新方法。公司离职率低，员工满意度高，项目完成速度快。

严厉型管理者：要求严格，目标必须按时达成，员工稍有失误就会受到批评。团队纪律性强，执行力高，但员工压力大，容易产生抵触情绪。创新想法少，离职率较高，短期内效率不错，长期可能影响团队稳定性。