面试官跟hr哪个有权力?

面试官和HR的权力不同，面试官主要评估专业能力，决定是否录用；HR负责流程管理，薪资谈判和入职安排。

对比

面试官：面试官通常是部门主管或技术专家，直接判断应聘者是否符合岗位要求。他们决定技术面试结果，提出专业问题，评估工作经验和技能匹配度。面试官认可后，HR才能推进后续流程。面试官权力集中在录用决策的专业层面，影响部门人员配置。

HR：HR管理整个招聘流程，发布职位、筛选简历、安排面试时间。他们负责薪资谈判、发放offer、办理入职手续。HR协调各部门，确保招聘流程合规，控制人力成本。HR权力偏向流程管理和行政事务，决定录用后的具体安排，但需尊重面试官的专业意见。