资产管理部和投行部哪个待遇好些?

资产管理部待遇更稳定，投行部短期收入潜力大但波动性强。

对比

资产管理部：工作节奏平稳，薪资结构以固定工资为主，奖金与长期业绩挂钩，年终奖金额通常在3-6个月工资。福利完善，加班较少，适合追求安稳的人士。团队规模较小，晋升路径清晰，但薪资增长较慢。

投行部：薪资以高奖金为特色，项目提成可达年薪的50%以上，但收入依赖项目周期，淡季可能无额外收入。加班频繁，日均工作12小时以上，出差多。晋升速度快，压力大，适合能承受高强度工作的人。