聘用制和备案制哪个好?

聘用制和备案制各有优势，选择哪种更好取决于个人需求和单位性质。聘用制灵活性高，适合追求职业自由的人；备案制稳定性强，适合看重长期保障的人。

对比

聘用制：这种用工方式合同期限短，一般1-3年，到期可续签或终止。工资根据岗位和市场行情浮动，绩效奖金占比高，适合想快速提升收入的人。离职流程简单，提前30天通知即可，但福利待遇如医保、公积金可能不如备案制全面，适合喜欢挑战和变化的人。

备案制：合同期限长，通常3年以上，甚至无固定期限。工资固定，每年有稳定涨幅，福利待遇完善，包括带薪年假、住房补贴等。离职需提前60天申请，流程较复杂，但工作稳定性高，适合追求安稳生活的人，尤其适合家庭负担较重的人。