公务员报录比高好还是低好?

公务员报录比低更好，意味着竞争更小，上岸机会更大。报录比低说明岗位吸引力适中，不会出现千军万马过独木桥的情况，考生更容易脱颖而出。同时，低报录比也反映了岗位设置更合理，避免了过度热门或冷门的情况。

对比

高报录比：岗位竞争激烈，一个职位可能有几百甚至上千人报名。考生需要付出极大努力才能脱颖而出，备考压力大，失败风险高。热门岗位往往集中在一线城市或核心部门，导致人才扎堆，基层岗位无人问津。这种失衡现象不利于公务员队伍的均衡发展。

低报录比：岗位竞争缓和，考生更容易通过考试。报录比低通常意味着岗位要求与考生匹配度较高，招录更精准。基层岗位或冷门部门可能报录比较低，既能吸引真正愿意扎根的人才，又能避免资源浪费。低报录比还能提高公务员队伍的稳定性，减少频繁流动的情况。