人力和行政哪个工资高?

行政岗位工资普遍高于人力岗位，尤其在大型企业和一线城市。行政岗位涉及资源统筹和成本控制，薪资结构更稳定；人力岗位薪资受企业规模影响大，中小企业涨幅有限。

对比

行政岗位：负责日常运营管理，如办公资源调配、供应商对接等。工作内容直接关联企业成本，薪资基数较高，5年以上经验者月薪可达1万5以上。晋升路径清晰，可向运营总监发展，福利待遇完善。

人力岗位：聚焦招聘、培训和员工关系。薪资起步较低，3年经验者月薪约8千至1万。薪资增长依赖专业证书和企业规模，中小企业涨幅缓慢。职业发展受行业波动影响，但转型方向灵活。