劳务派遣和直接应聘哪个好?

劳务派遣和直接应聘各有优劣。劳务派遣适合短期工作或灵活就业，但福利保障较弱；直接应聘稳定性强，福利完善，但竞争激烈。选择哪种方式取决于个人需求和工作性质。

对比

劳务派遣：这种用工方式灵活性高，入职门槛低，适合急需工作或短期项目。工资按小时或项目结算，收入波动较大。社保公积金由派遣公司缴纳，但标准可能低于正式员工。岗位多为基础操作类，晋升空间有限，适合积累经验或过渡期使用。

直接应聘：通过企业面试入职，工作稳定，福利齐全，包括五险一金和带薪年假。工资固定且有增长空间，岗位多为正式编制，职业发展路径清晰。但招聘流程严格，竞争压力大，对学历和技能要求较高，适合长期职业规划。