寒假工是正式工还是试用期?

寒假工既不是正式工，也不是试用期。它属于短期临时用工，双方签订的是临时劳动合同，主要针对寒假期间的工作需求，具有时间短、任务明确的特点。

对比

正式工：签订长期劳动合同，享有五险一金、带薪年假等福利，工作稳定，晋升机会多，需遵守公司规章制度，离职需提前申请。

试用期：是正式入职前的考察期，通常1-6个月，工资可能低于正式工，表现合格后转为正式工，不合格则可能被辞退，属于用工单位与劳动者之间的双向选择。