事业编定额补助和全额预算哪个好?

事业编全额预算更好，因为单位财政全额保障，工资福利稳定，工作压力小，职业安全感强。定额补助单位需自筹部分资金，收入波动大，稳定性较差。

对比

全额预算：单位所有开支由财政承担，员工工资、奖金、社保等按时足额发放，几乎无拖欠风险。工作压力相对较小，晋升机会稳定，适合追求安稳的人。单位福利完善，如节日补贴、体检等都有保障。

定额补助：财政只拨付部分经费，其余需单位自筹。员工收入受单位效益影响，可能出现浮动或拖欠。工作压力较大，需创收维持运转，适合能接受挑战的人。福利可能因资金不足而缩水。