教龄工资和职称哪个好?

教龄工资和职称各有优势，适合不同情况。教龄工资随工作年限增长，稳定可靠，适合长期在岗的教师；职称工资则与个人能力和业绩挂钩，收入提升空间大，适合有进取心的教师。选择哪种更好，取决于个人职业规划和学校政策。

对比

教龄工资：教龄工资按工作年限计算，每满一年增加固定金额。工作10年每月多500元，20年多1000元。这种工资增长方式简单直接，不依赖额外考核，适合喜欢稳定、不愿频繁竞争的教师。但收入增长速度较慢，最高档封顶后不再增加。

职称工资：职称工资分为初级、中级、高级等档次，通过评审获得。中级职称比初级每月多800元，高级比中级多1500元。这种工资增长幅度大，但需要发表论文、获奖、承担更多工作。竞争激烈，评审标准严格，适合能力强、愿意投入额外精力的教师。