100万分红划算还是发工资划算?

分红和发工资各有利弊。分红适合公司盈利稳定且股东希望长期获益的情况，能减少税负；发工资则更适合员工需要固定收入或公司想留住人才时，但需承担更高社保成本。选择哪种方式取决于公司财务状况和实际需求。

对比

分红：分红是公司利润分配，股东按持股比例获得收益。优点是税负较低，个人分红所得税率20%，低于工资累进税率；缺点是公司必须有盈利才能分红，且股东需承担经营风险。分红适合长期投资，能体现公司真实盈利能力，但资金灵活性差，股东无法自由支配。

发工资：工资是公司支付给员工的劳动报酬，每月固定发放。优点是员工收入稳定，能保障生活需求；缺点是公司需承担社保、公积金等额外成本，总支出高于分红。工资发放灵活，可调整金额以适应公司现金流，但需遵守劳动法规定，不能随意拖欠或克扣。