正科级全供与副县级差供哪个待遇好?

正科级全供待遇整体优于副县级差供。全供单位财政全额保障，工资、福利稳定，各类补贴齐全，退休后养老金较高。差供单位部分自筹，收入波动大，福利待遇可能缩水，但副县级职务在晋升空间和社会资源上有优势。

对比

正科级全供：工资按月全额发放，年终奖约2-3万元，公积金双边存缴2000元以上，医保报销比例高，退休后养老金可达8000元以上。工作压力适中，但晋升机会较少，适合追求稳定生活的人。

副县级差供：基本工资比正科级高20%，但单位需自行创收补充部分收入，年终奖不确定，可能高达5万元也可能仅有1万元。公积金和医保标准略低，但职务带来的隐性资源多，如会议级别、人脉积累等，适合愿意承担风险的人。