hr和主管哪个大?

HR和主管没有绝对的大小之分，两者职责不同。HR负责招聘、薪酬、员工关系等人事事务，主管则直接管理团队工作分配、任务执行和绩效评估。HR偏向制度管理，主管侧重业务领导，两者在组织架构中是协作关系。

对比

HR：HR是公司人力资源的管理者，负责制定人事政策、处理员工入离职、组织培训、管理薪酬福利等事务。HR不直接参与具体业务，而是通过制度保障公司人力资源的合理配置，维护员工与企业之间的平衡。HR的工作更宏观，关注整体人力资源规划和发展。

主管：主管是团队的一线管理者，负责具体业务的执行和分配。主管需要制定工作计划、监督团队成员完成任务、评估工作成果，并直接对团队的业绩负责。主管更贴近实际业务，关注日常工作效率和团队协作，确保部门目标的达成。