就业竞争力指数高好还是低好?

就业竞争力指数高更好，代表个人在求职市场中更具优势，更容易获得优质工作机会。

对比

高就业竞争力指数：指个人技能、学历、经验等条件优于多数求职者，能快速通过企业筛选，薪资谈判空间大，职业发展速度快。例如，掌握热门技术或名校背景的人，成功率可达80%以上。

低就业竞争力指数：指个人条件较弱，求职时面临更多挑战，可能需要投递大量简历才能获得面试机会，薪资普遍较低，职业晋升较慢。比如，缺乏实践经验的新人，平均需要3-5次尝试才能找到合适工作。