人力资源外包和企业内部哪个好?

人力资源外包适合企业想降低成本、快速获取专业服务的情况；企业内部管理则适合注重长期稳定、文化契合和保密性强的组织。选择取决于企业规模、业务需求和预算。

对比

人力资源外包：企业将招聘、薪酬发放等工作交给专业机构处理。比如一家50人公司，每月支付2万元外包费用，节省了招聘时间和培训成本，但员工归属感较弱，离职率可能上升3-5个百分点。适合业务波动大、不想养全职HR团队的企业。

企业内部管理：公司自己组建HR部门，直接处理所有人事事务。例如200人企业需配备5名HR，年薪支出约40万元，但能深入理解员工需求，离职率控制在8%以下，文化融合更好。适合业务稳定、重视员工忠诚度的公司。