绩效考核算工资还是奖金?

绩效考核既影响工资也决定奖金。工资是固定收入，绩效考核达标才能全额发放；奖金则根据考核结果浮动，表现越好奖金越高。两者挂钩但性质不同，工资保障基本生活，奖金激励额外努力。

对比

工资：工资按月发放，数额相对固定，绩效考核达标才能拿全额。比如考核优秀不影响工资基数，但不及格可能扣减部分金额。工资是稳定收入来源，适合保障生活开支。

奖金：奖金根据绩效考核结果浮动，考核分数直接决定奖金多少。表现突出能拿高额奖金，一般表现只能拿少量，不合格可能没有。奖金是额外激励，适合奖励优秀员工。