浙江公务员和事业单位哪个待遇好?

浙江公务员待遇整体优于事业单位，主要体现在薪资稳定性、福利保障和职业发展上。公务员享受全额财政拨款，公积金缴纳基数高，退休待遇更优；事业单位部分经费自筹，薪资浮动较大，但部分岗位绩效奖金可观。

对比

浙江公务员：薪资由财政全额保障，基本工资加各类补贴，年收入普遍在15万以上。公积金按最高比例缴纳，每月可存入5000元以上。医疗、养老等社保按最高标准缴纳，退休后养老金替代率可达90%。晋升渠道明确，处级以下每3年可晋升一次，工作压力相对稳定。

浙江事业单位：薪资结构灵活，基本工资较低，但绩效奖金占比高，年收入10万至20万不等。公积金缴纳比例因单位性质差异大，部分单位仅按最低标准缴纳。社保缴纳基数浮动较大，退休后养老金替代率约70%。晋升受编制限制，部分岗位需通过竞聘，工作强度因单位差异明显，部分岗位需承担较多临时任务。