行政管理跟人力资源哪个好就业?

行政管理岗位需求稳定，适合喜欢处理事务性工作的人；人力资源岗位更贴近员工管理，适合擅长沟通的人。两者就业前景都不错，选择主要看个人兴趣和技能匹配度。

对比

行政管理：工作内容偏向文件处理、会议安排、后勤保障等事务性任务，企业、政府、事业单位都有需求，岗位数量多，竞争相对较小。入门门槛较低，晋升路径清晰，但薪资涨幅较慢，适合追求稳定的人。

人力资源：工作内容包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系等，需要较强的沟通协调能力。岗位集中在企业，尤其是中大型公司需求量大。入门需要一定专业知识，薪资起点较高，发展空间大，但压力也大，适合喜欢与人打交道的人。