期权激励和股票激励哪个好?

期权激励和股票激励各有优势。期权激励让员工未来以固定价格购买股票，适合初创企业，成本低且激励长期发展；股票激励直接给予股票，员工即时拥有所有权，适合成熟企业，激励效果直接。选择哪种取决于企业阶段和员工需求。

对比

期权激励：员工获得在未来特定时间以约定价格购买公司股票的权利。初期不需要大额出资，风险较低，适合资金紧张的创业公司。员工需努力提升公司价值才能获利，绑定长期利益。行权后才能获得股票，变现周期较长。

股票激励：公司直接授予员工股票，员工立即成为股东，享受分红和投票权。激励效果立竿见影，适合稳定发展的企业。员工无需出资即可获得，但公司需立即承担股权稀释成本。股价波动直接影响收益，短期激励作用更强。