面试hr还是业务部门说了算?

面试结果通常由业务部门决定，HR负责流程筛选和初步评估。

对比

业务部门：业务部门直接参与面试，评估候选人的专业技能和岗位匹配度。面试官通常由部门主管或资深员工担任，他们根据技术测试、案例分析等表现打分。最终录用建议由业务部门提出，直接影响招聘结果。业务部门更关注候选人的实际工作能力，能否快速融入团队并解决问题。

HR部门：HR负责简历筛选、初试和背景调查。他们评估候选人的沟通能力、职业素养和公司文化契合度。HR确保流程合规，协调面试时间，收集反馈并整理报告。HR的推荐权重较低，主要作用是过滤明显不合适的候选人，为业务部门提供参考意见。