员工提成按照毛利还是销售额?

员工提成按毛利计算更合理，因为毛利扣除成本后能真实反映利润贡献，避免因低价高销量导致提成虚高。

对比

毛利提成：直接关联企业盈利，员工会主动控制成本、优化报价，确保每单都有实际利润。比如销售10万元产品，成本7万元，毛利3万元，提成按3万元计算，员工动力集中在高利润订单上。

销售额提成：只看营业额，员工可能追求低价冲量，忽略成本。同样10万元订单，成本8万元，毛利仅2万元，但提成仍按10万元算，企业实际利润被稀释，长期可能亏损。