苏州电信和苏州移动哪个待遇好?

苏州电信和苏州移动的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。电信工作环境稳定，福利保障全面；移动薪资结构灵活，绩效奖金空间较大。两者在年终奖、补贴等方面差距不大，但电信的公积金缴纳比例更高，移动的岗位晋升机会更多。

对比

苏州电信：作为传统运营商，苏州电信的薪资以固定工资为主，加上各类补贴和年终奖，整体收入稳定。员工享受五险一金全额缴纳，公积金比例达到12%，还有补充医疗保险和年度体检。工作节奏相对轻松，加班较少，适合追求稳定生活的求职者。

苏州移动：苏州移动的薪资结构更偏向绩效，基本工资占比约60%，绩效奖金和业务提成占40%。业绩好的员工每月收入可高出电信20%左右。公司提供交通补贴、通讯补贴和餐补，但公积金按最低标准缴纳。工作压力较大，但晋升通道更明确，年轻员工发展机会更多。