雇主险好还是五险一金好?

雇主险和五险一金各有优势，选择取决于需求。雇主险主要覆盖工作期间意外伤害，赔付速度快；五险一金是法定福利，包含医疗、养老等长期保障，更全面稳定。

对比

雇主险：主要针对工作意外，比如工伤或职业病，能快速获得赔偿，金额根据保单决定。适合短期或高风险职业，但保障范围有限，不涵盖日常疾病或退休生活。保费由雇主承担，员工无需额外花钱，但保障时间仅限于在职期间。

五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，加住房公积金，覆盖终身需求。每月从工资扣一部分，单位再匹配缴纳，累计金额可观。比如医保能报销门诊住院，公积金可用于买房租房，养老保障退休后持续发放。虽然短期看不到现金，但长期更可靠。