员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段?

职业生涯中期阶段的员工往往同时具备较高的发展潜力和生产率。这个阶段的员工积累了丰富经验，技能成熟，且对职业目标清晰，能高效完成任务并持续提升能力。

对比

职业生涯初期阶段：员工刚进入职场，学习能力强，充满热情，但缺乏实际经验和技能熟练度，生产率相对较低。需要时间适应工作环境，积累实践经验，发展潜力虽大但尚未充分转化为实际产出。

职业生涯后期阶段：员工拥有深厚经验和稳定技能，生产率高且可靠，但发展潜力趋于饱和。职业目标多已实现，创新动力和适应变化的能力有所下降，更倾向于维护现有成果而非开拓新领域。