选聘和公开招聘哪个好?

选聘和公开招聘各有优势。选聘适合需要特定技能或经验的高岗位，效率高但范围窄。公开招聘覆盖面广，机会公平，但筛选成本高。选择哪种方式取决于岗位需求和资源情况。

对比

选聘：选聘直接锁定目标人群，比如公司内部推荐或行业熟人推荐，能快速找到匹配人才。整个过程节省时间，3-5天就能完成面试。适合技术性强或需要保密的岗位，比如核心研发职位。但缺点也很明显，容易陷入小圈子，新鲜血液少，创新可能受限。

公开招聘：公开招聘通过网站、招聘会等渠道发布信息，吸引大量求职者。一个岗位能收到几十甚至上百份简历，选择空间大。适合基层岗位或需要扩大影响力的招聘，比如销售或客服。不过筛选过程繁琐，需要专人审核简历，面试周期可能长达2周，人力成本较高。