总裁助理与部门负责人哪个发展好些?

总裁助理和部门负责人发展路径各有优势。总裁助理接触高层决策，积累全局视野，适合未来向高管或管理咨询发展；部门负责人专注业务领域，容易成为行业专家，适合深耕专业路线。选择取决于个人职业目标：倾向战略管理选总裁助理，倾向专业深耕选部门负责人。

对比

总裁助理：工作核心是协调高管事务，参与战略会议，处理跨部门沟通。3年内可熟悉公司全流程，5年左右有机会晋升高管助理或转岗管理培训生。薪资起点较高，但晋升依赖领导认可。适合擅长沟通、想快速接触核心业务的人。

部门负责人：负责具体业务团队，目标设定、人员管理、业绩达成是重点。5年内可积累行业资源，晋升路径清晰，如区域总监或事业部经理。薪资增长稳定，但需承担业绩压力。适合执行力强、想成为领域专家的人。