银行人力资源部好还是支行行长好?

银行人力资源部和支行行长各有优势，选择取决于个人职业偏好。人力资源部负责招聘、培训等管理工作，工作稳定且接触全行事务；支行行长直接管理业务，业绩压力大但收入更高。适合不同性格的人。

对比

银行人力资源部：工作内容偏重内部管理，处理员工招聘、薪酬设计、培训安排等事务。工作时间相对固定，压力较小，适合喜欢稳定、擅长沟通协调的人。职业发展路径清晰，可晋升至人力资源总监，但收入增长较慢。

支行行长：直接负责支行业务拓展和团队管理，目标明确，业绩压力大。需要较强的市场洞察力和领导能力，收入与业绩挂钩，上限较高。工作时间不固定，经常加班，适合喜欢挑战、抗压能力强的人。晋升空间受地域和业绩限制。