期待薪资写高点好还是低点好?

期待薪资写高点还是低点，取决于目标公司的薪资范围和个人实际情况。如果公司预算充足，写高一点可能争取到更好待遇；但如果公司预算有限，写低一点可能增加面试机会。建议结合市场行情和个人能力，选择一个合理区间。

对比

写高点：写高薪资能展现自信，表明对自己的能力有清晰认识。如果公司预算充足，可能直接获得更高薪资。但写得太高可能导致被筛掉，尤其对于中小型企业，他们更倾向于选择符合预算的候选人。高薪资要求也可能让面试官质疑你的实际能力是否匹配。

写低点：写低薪资更容易获得面试机会，尤其对于刚入行或转行的人。这能降低公司的顾虑，增加面试概率。但写得太低可能让公司觉得你能力不足，或者入职后难以争取加薪。低薪资也可能让你错失本该得到的更高待遇。