派遣工是正式工还是小时工?

派遣工既不是正式工也不是小时工，而是与劳务公司签订合同，被派到其他单位工作的特殊用工形式。他们的劳动关系在劳务公司，但实际工作由用工单位管理。工资由劳务公司发放，社保也由劳务公司缴纳。这种用工方式灵活，但稳定性较差，福利待遇可能不如正式工。

对比

派遣工：派遣工与劳务公司建立劳动关系，工作地点和内容由用工单位安排。工资标准由劳务公司制定，一般低于正式工。社保由劳务公司缴纳，但基数可能较低。工作期限灵活，但合同到期后可能面临失业风险。晋升机会较少，转正难度大。

正式工：正式工与用工单位直接签订劳动合同，享受单位全部福利。工资由用工单位发放，社保按实际工资缴纳。工作稳定性高，一般无失业风险。晋升通道明确，职业发展空间大。福利待遇完善，包括带薪年假、节日福利等。