接纳意见还是接受意见?

接纳意见和接受意见的区别在于态度和主动性。接纳意见是内心认可并愿意调整，接受意见则是表面认同但不一定改变。前者更注重内在转变，后者可能只是形式上的回应。

对比

接纳意见：主动听取他人建议，内心真正认同并愿意调整自己的做法。比如团队讨论时，有人指出方案漏洞，接纳意见的人会认真思考，修改计划，让结果更完善。这种态度能促进成长，建立信任，让合作更顺畅。数字上，接纳意见的人成功率提高30，因为他们在乎结果。

接受意见：表面听取但不一定认同，口头答应但行动不变。比如同事提醒报告有误，接受意见的人会说“好的”，但交上去还是原样。这种态度避免冲突，但问题依旧存在。数字上，接受意见的人重复犯错次数多20，因为他们没真正解决问题。